国企和事业单位有什么区别？国企和事业单位在定义与性质、经费来源与财政供养方式、编制与岗位设置、工资待遇与福利、发展空间与晋升制度以及控制权与决策机制等方面都存在显著的差异。接下来就请跟随小编一道深入探究一番吧，期望能够为您提供一定的帮助！
一、定义与性质
事业单位：
定义：事业单位是指由利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
性质：事业单位相当于是一个为人民服务的非盈利性机构，是为了国家正常运转而设置的机构。
国企：
定义：国企是指国务院和地方人民分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司。
性质：国企是国家或者地方的企业单位，主要目的是盈利。
二、经费来源与财政供养方式
事业单位：
经费来源：事业单位的经费大多源于国家财政，但近年来随着事业单位体制改革的深化，经费来源也日趋多元化。不过，来自国家的财政拨款在事业单位的经费中仍然占主导地位。
财政供养方式：事业单位，特别是行政类和公务员一样，都是财政全额拨款。
国企：
经费来源：国企的经费主要依靠自身盈利，和国家财政并无直接关联。
财政供养方式：国家不投入资金负担国企运转，全部由企业自筹自支。
三、编制与岗位设置
事业单位：
编制：事业单位统一使用事业编制。
岗位设置：事业单位岗位分为管理、专技和工勤三种岗位。
国企：
编制：国企没有编制之说，但实际上是套用行政模式管理，如公务员一样也比照设置职级报备上级主管部门或国资委。
岗位设置：国企的岗位设置更加灵活，通常根据企业实际需求进行设置。
四、工资待遇与福利
事业单位：
工资待遇：事业单位员工的工资多数由国家发放，相对稳定但或许会低于国企。不过，事业单位也有聘用制员工，其工资待遇可能会根据市场情况进行调整。
福利：事业单位通常提供较为完善的福利待遇，包括五险一金、带薪休假、节日福利等。
国企：
工资待遇：国企实行的是年薪制，工资收入与企业效益挂钩。因此，国企员工的工资水平可能会有较大差异，高的比事业单位要多得多，而低的可能连生活费都发不出。不过，留在大众脑海中的印象大体为国企工资高、福利待遇优。
福利：国企也提供较为完善的福利待遇体系，但可能因企业效益和市场竞争情况而有所不同。
五、发展空间与晋升制度
事业单位：
发展空间：事业单位的发展空间相对较为有限，晋升途径主要就是评职称。虽然也有聘用制员工，但晋升机会相对较少。
晋升制度：事业单位的晋升通常与职称评定、职业年限等因素有关。
国企：
发展空间：国企的发展空间相对较大，企业会更加重视员工的个人能力。有能力的人在企业能够得到更好的发挥空间，也能学到更多的东西。
晋升制度：国企的晋升制度相对灵活，通常与员工的职业表现、企业效益等因素有关。国企人员达到一定级别，如比照副处，可直接调任行政事业单位任职，不受企业人员身份限制，也无需考试。
六、控制权与决策机制
事业单位：
控制权：事业单位接受领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。
决策机制：事业单位的决策通常由或相关部门进行指导和监督。
国企：
控制权：国有企业由国家对其资本拥有所有权或者控制权，的意志和利益决定了国有企业的行为。
决策机制：国企的决策机制相对较为灵活，但也会受到国家宏观政策和产业政策的影响。国企有较为严格和规范的管理制度和流程，决策过程相对较为严谨和复杂。