院校预审面试作为管理人才筛选的创新模式，重点考察申请者的职业成就、战略思维与领导潜力三大维度。这种考核安排在联考前三个月至半年进行，允许考生通过多维度展示管理实践能力，显著降低对笔试成绩的单一依赖。
| 考核类型 | 笔试要求 | 录取比例 | 奖学金机会 |
|---|---|---|---|
| 预审批次 | 国家基准线 | 约65%-75% | 专项设置 |
| 常规批次 | 院校自划线 | 约25%-35% | 普通评选 |
考生通过预审环节可获取三重发展机遇：突破传统分数线限制获取录取资格，争取专项设立的面试奖学金，以及实现多所目标院校的梯度报考策略。
预审通过者仅需达到国家基准分数线即可锁定录取资格，相较于常规批次动辄200分以上的院校自划线，笔试准备压力可降低30%-40%。
多数院校设置预审专项奖学金，如中国人民大学设立的卓越、优秀、良好三档奖励，分别对应4万、2万和1万的入学资助。
考生可在3-5所目标院校间进行梯度申报，例如将清北复交等院校作为冲刺目标，同时选择两所重点院校作为保底选择。
建议考生建立三维准备体系：系统梳理职业发展轨迹，深度研究院校培养特色，针对性提升案例分析与决策能力。可参考目标院校近三年面试真题进行情景模拟训练。
