正规办学许可文件是首要核查对象，可通过全国企业信用信息公示系统验证机构注册信息。重点查看业务范围是否包含教育培训，注册资本规模反映机构抗风险能力。建议要求机构出示最近年度审计报告，确认其持续经营能力。
核心师资需具备公务员考试辅导五年以上经验，建议查验教师任职证明与授课记录。优秀教学团队应包含命题研究组前成员、面试主考官等实战型专家，注意核实相关证明原件。
标准课程应涵盖行测模块精讲、申论写作实训、面试情景模拟等完整教学环节。重点关注历年真题解析占比，优质课程真题覆盖率应达80%以上。阶段性模考安排需与真实考试时间节点保持同步。
完备的培训协议应明确约定课时总量、教材清单、退费规则等要素。建议重点关注协议中关于教学质量保障的条款，包括但不限于师资更换补偿机制、课程内容更新承诺等。
要求培训机构提供近三年学员录取数据，注意确认数据统计口径。可通过第三方平台验证学员评价真实性，重点考察笔试、面试逆袭率等核心指标。
直播课程需确认互动答疑机制，录播课程应配备专属学习顾问。混合式教学需明确线上线下课时分配比例，注意确认录播视频更新频率与时效性。
对比课程单价时应统一折算成标准课时费用，注意识别隐藏收费项目。精品小班课程价格通常较普通班型上浮30%-50%，需结合师资配置评估性价比。
优质机构应建立学员能力成长档案，定期输出学习诊断报告。智能化学习系统需具备错题自动归集、薄弱环节预警等核心功能模块。
特别注意退费条款中的时间节点约定，违约金比例通常不应超过课程总价20%。协议中应明确约定争议解决方式，建议优先选择约定仲裁条款的机构。
实际试听应覆盖不同科目模块，重点观察课堂互动质量。建议选择包含真题解析的试听课程，现场验证教师解题思路的有效性。
