- 建设领域综合服务运营商，行业生态圈构建者、推动者和引领者。
- 为中国本土的咨询培训机构、的政策类公开课提供商
- 用文化塑造精神，用资源搭建平台，用专业铸造信任，用创新开拓未
400-060-0501
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| 发展方向 | 持证优势 | 平均薪资 |
|---|---|---|
| 企业HR管理 | 晋升优先 | 8K-15K |
| 咨询服务业 | 项目准入 | 10K-20K |
付子健（劳动关系模块专家）、关莹莹（薪酬体系设计讲师）、董升升（绩效考核实务导师）、刘建（劳动法务顾问）
| 班型 | 教学服务 | 保障周期 |
|---|---|---|
| 基础特训班 | 理论+实务 | 当期考试 |
| 密卷保障班 | 6大模块特训 | 次年重学 |
| 绝密班 | 全套课程+密卷 | 三年服务 |
根据最新职业资格改革方案，人力资源管理师考试呈现三大趋势变化：
建议备考学员把握当前政策窗口期，尽早完成资格认证。
