作为东北地区重要的人才培养基地，沈阳启岳教育持续优化人力资源管理师培训体系。课程聚焦六大专业模块深度解析，采用阶段性能力评估机制，帮助学员构建系统的HR知识框架。
| 知识模块 | 能力培养重点 |
|---|---|
| 劳动法规实务 | 劳动合同管理/社保政策应用/劳动争议处理 |
| 人才战略规划 | 组织架构设计/人力资源预算/岗位价值评估 |
| 绩效薪酬体系 | KPI设计技巧/薪酬结构优化/激励方案制定 |
课程采用双师制教学架构，理论导师负责知识体系构建，实务导师指导技能应用。每月安排企业参访活动，实地观摩大型企业HR部门运作流程，学员可参与实际项目操作。
教学周期设置阶段性成果评估，包括模拟公文筐测试、薪酬方案设计答辩、劳动纠纷调解演练等实践环节，确保知识转化效果可视化。
